郑州建筑行业新闻中心

Construction industry news center
首页 >> 建筑造价

大学生就业两难并存

来源: 2018年08月19日

大学生就业 两“难”并存

一年一度的求职时节又到了,昨天,来自南开大学经济学院的一份学生调查显示,今年大学生就业市场呈现出学生就业难和企业招聘人才难两大现象并存的矛盾局面。

该项调查课题组对南开大学、天津大学、天津商学院等高校的450名本科毕业生和天津市100家大、中、小型企业发放了调查问卷,并采访了10家就业中介机构,共收回有效学生问卷338份,用人单位问卷86份。调查数据表明,大学生在求职心态、就业观以及对自身和企业的认识方面,均与现实存在较大差距。南开大学就业指导中心主任刘月波指出,大学生一定要去掉天之骄子的姿态,以平衡心、平常心正确面对角色的转换。

调查

学生 半数跳过槽

单位 最看重是否诚信

调查中,许多企业纷纷反映现在的一些大学生缺乏诚信、毁约率高,缺乏心。调查显示,50%以上的企业对大学生的诚信度表示担忧,一些大学生缺乏心,频繁违约和跳槽成为最令他们头疼的问题。

在回答你是否有得到工作又放弃的经历?问题时,51.09%的被访大学生点头承认。究其原因,51.39%的跳槽者表示,放弃工作是因为对薪金不满,41.44%的人认为企业氛围不好或是工作缺乏挑战。

是否看重道德和潜力,成为学生与企业的最大分歧。调查中,高达68.48%的大学生认为,自身的专业水平是应聘时最为重要的砝码。然而,分别有超过5成和4成的用人单位表示,他们最看重的是大学生的道德诚信和发展潜力,对专业水平表示关注的仅占27.63%。

课题组分析,由于企业在招聘时一般采用比较隐蔽的方式来测试品德、潜力等素质指标,所以学生根本没有捕捉到哪些东西才是应聘时至关重要的因素,因而无法在求职过程中有的放矢。

分析

大学生频繁跳槽因为

企业信息对接不透明

为什么大学生一边抱怨就业难,一边却又频频跳槽?除了人们普遍认同的大学生心浮气躁、好高骛远、把企业当作跳板等因素外,课题组认为,用人单位和求职者之间信息供需不匹配,才是企业招聘人才难、大学生跳槽率高的真正症结所在。

薪金福利、企业氛围等,直接关系到大学生对企业发展潜力的判断,是大学生在求职过程中渴望但很难获取的信息,必须亲身实践才能准确体会。一旦大学生签约后发现公司实际情况与自己想象中不符时,违约、跳槽就成为无可避免的现象。当被问及最看重用人单位的哪些条件时,74.26%的被访大学生表示,自己最关心的是企业的发展潜力,其次为薪金福利和诚信度,分别占41.12%和27.81%。然而调查显示,这些最被看重的招聘信息却无法被大学生顺利获得。

采访中,近6成的用人单位表示,由于薪金福利、公司效益等涉及自身商业机密,为了长远发展不能轻易透露

大学生就业两难并存

,仅有45.21%的企业在招聘时愿意回答这些问题。而招聘岗位、企业规模和工作地区等,并不被学生关注的硬性指标却分别被93.15%、83.56%和67.12%的用人单位作为重点招聘信息公布于众。

(:毛文月)

随机文章